宋山木前妻：强奸无关制度关人性

来源：网络 　文章作者：佚名

一种说法：“宋山木喜欢将跟他发生过性关系的女员工派到各地去做分校长。”

　　李木子：事实上，我们全国20多个城市的区域校长都是男员工。你来看看我们的高层会议，基本上都是男的，有几个是女员工？有几个是所谓的“宋山木王朝”里的员工？宋山木常年在深圳，其他地方的校长，他没几个认识的，更别说普通员工。

　　我们的体制构架，宋山木是总裁，下面三个副总，再下面就是各个岗位的总监，再下去才是分校的区域校长、分校长。事实上，我们几乎所有的行政部门都在济南。宋山木平时也不负责具体事务，招人也不是由他负责，他怎么构建他的“帝国”？

　　至于说“把发生过性关系的女员工派去做分校长”，这是对山木集团女员工的一种集体侮辱。

　　记者：宋山木出事后，山木集团的“山木基本法”或者说山木集团的管理模式，被“演绎”为宋山木借以达到他个人私欲的工具，你怎么认为？

　　李木子：这些规章制度，也就是我们称的“山木基本法”，并不是由宋山木制定的，其实主要负责人是我，是以我为主的一个团队，各个岗位的负责人一起制定出来的，然后再不断地增加，最后达到了两百多条。具体现在有多少条规章制度，估计宋山木都不知道。所以说“这个是宋山木的工具”完全是无稽之谈。

　　“山木基本法”并不是一开始就这样叫的，是前几年才开始这样叫的。也是听了一个北京大老板的话，说现在的大企业都管自己的规章制度叫“基本法”什么的，叫“员工制度”太土了。宋山木一听，来劲了，这正好符合他的性格，于是就管这叫“山木基本法”。

　　“人的欲望是人性产生的”

　　记者：这样的制度会不会滋生总裁的“绝对权力”，从而间接导致了宋山木事件的发生？

　　李木子：可以这样说，任何一个企业的制度，都不可能完全约束总裁的权力。他是总裁，比如他看上了某个女孩子，要把这个人调往深圳，肯定是没有问题的，这跟制度没关系，跟体制也没有关系，这只跟人性有关系。

　　记者：宋山木会不会借总裁威严，让罗云听话，然后趁机得手？

　　李木子：我觉得这是一种男女之间的关系，男女之间的关系不可能通过公司的制度来约束。人的欲望是人性产生的，不是制度产生的。有这样一个例子，我生活的小区有一个穷困的老头儿，有一天他把一个捡垃圾的老太婆叫进他屋里去了，周围的街坊们就开始指指点点了，大家都明白他把捡垃圾的老太婆叫进去干什么去了。由此可见，无论是生活在哪个阶层的人，都有自己的方法和渠道，你只要想做那件事，总有办法的，只不过，企业总裁之流的人物，拥有比一般人更为便利的条件，有着更加广泛的选择范围。我想，这只跟人性有关，跟制度无关。

　　说山木印象

　　“这件事并不完全因为他好色”

　　记者：你的印象中，宋山木好色吗？

　　李木子：是个男人都好色，但我觉得，这件事发生的原因，并不完全是因为他好色。

　　记者：你还相信他吗？

　　李木子：我至今仍旧信任他。

　　记者：那你认为真实的宋山木是一个什么样的人？

　　李木子：他是个完美主义者，一个有才华的人。不仅有创意、有点子，也非常孝顺。做事很直、不拐弯抹角，更多的时候是小孩子性格。但他也很暴躁，一个眼神不对，他就发脾气了，就会觉得你不尊重他。他的疑心也很重。

　　记者：你知道他在深圳公司有情人吗？你怎样看待？

　　李木子：我与宋山木在1998年就离婚了，尽管一直瞒着儿子。但是，既然分开了，他有他的自由，有他的想法。没分开的时候，我可能会介意，分开这么久了，就不会再去想这个问题了。

　　临近采访结束时，新快报记者想给李木子拍张照片，她断然拒绝。她告诉记者，不愿意宣传自己，更不想自己再出现在报纸上。“很多员工当时跟我说，‘这个企业我们做了这么多年，我结婚、